人事处（教师工作部、离退休工作处）
我院召开青年教师研讨会
发布时间： 2022/3/2 10:56:11 发布人：人事处 浏览： 次
为了浓厚学院青年教师教科研氛围，总结2021年青年教师助讲工作，部署2022年青年教师助讲培养以及专项督导工作，促进青年教师专业成长，提高教育教学质量，2022年3月1日下午2:00在行政楼220会议室召开青年教师研讨会，学院35周岁以下青年教师，人事处、全日制教育分院、督导处、科研处相关人员，青年教师导师，近三十位老师参加，由督导处阮为文处长主持。
首先，人事处吴燕仙副处长对2021年青年教师助讲工作进行总结。她指出，我院青年教师在教学、科研、教师培训及行政工作等各方面都已取得一定成绩，充分展现出我院青年教师的高质量和高素质。2022年将继续由人事处牵头，以“‘扛旗争先 崛起浙中’——中小学教师一日工作观察活动”等举措进一步推动青年教师专业成长。随后，阮为文处长就我院听评课、教案检查、学生反映等教学专项督导工作进行部署，表示2022年督导工作内容上进行扩展，力量上进行加强，希望青年教师要统一思想、积极准备、主动交流，在学院搭建平台上快速成长，早日成为优秀教师。
研讨会上，导师、教研室主任、青年教师各抒己见，以不同的视角提出青年教师专业成长建议。导师杜政副书记结合中小学教师专业发展培训希望青年教师从课程思政建设、信息化手段应用、可量化效果评价和模块化教学等方面做研究；导师金向平纪委书记希望青年教师发挥团队作用，借助平台进行资源整合，要有韧劲，进行深入思考；严燕飞副院长从青年教师的成长目标、成长路径和成长评价三方面出发，提出我院青年教师发展应努力做到齐头并进，各位青年教师应充分利用各项平台和资源，抓住一切机会成长，并对自己的发展制定生涯规划，提起“见红旗就扛、见第一就争”的劲头，以敢打敢拼的决心奋楫勇进，打造“八个示范”贡献的青年教师团队。
青年教师表示会将压力转化为动力，多学习、多思考、多总结、勤动笔，促进个人专业成长，为金华教育学院高质量发展贡献力量。
